דוגמאות

מאמרים אקדמיים על התנהגות ארגונית

מאמרים אקדמיים להורדה בחינם (pdf)
How perceived organizational politics cause work-to-family conflict? Scoping and systematic review of literature

How perceived organizational politics cause work-to-family conflict? Scoping and systematic review of literature

כיצד תפיסת פוליטיקה ארגונית גורמת לקונפליקט עבודה-משפחה? סקירת טווח וסקירה שיטתית של הספרות

2021

Fiaz, S., & Qureshi, M. A. (2021). How perceived organizational politics cause work-to-family conflict? Scoping and systematic review of literature. Future Business Journal, 7(1), 5.

לצפיה
The relationship between ethical climate and organizational cynicism: mediating role of match and identification with the organization

The relationship between ethical climate and organizational cynicism: mediating role of match and identification with the organization

הקשר בין אקלים אתי לציניות ארגונית: תפקידם המתווך של התאמה והזדהות עם הארגון

2025

Wnuk, M., Żywiołek-Szeja, M., & Chudzicka-Czupała, A. (2025). The relationship between ethical climate and organizational cynicism: mediating role of match and identification with the organization. Scientific Reports, 15, 12193.

לצפיה
Political climate and workplace cyberbullying perpetration: a multilevel moderated mediation model

Political climate and workplace cyberbullying perpetration: a multilevel moderated mediation model

אקלים פוליטי וביצוע בריונות מקוונת במקום העבודה: מודל מרובה רמות של מיתון-תיווך

2025

Malik, O. F., Pichler, S., Shahzad, A., & Jawad, N. (2025). Political climate and workplace cyberbullying perpetration: a multilevel moderated mediation model. BMC Psychology, 13, 900.

לצפיה
A Structural Framework for Effective Time Management in Dynamic Work Environments

A Structural Framework for Effective Time Management in Dynamic Work Environments

מסגרת מבנית לניהול זמן אפקטיבי בסביבות עבודה דינמיות

2024

Callula, B., Sana, E., Jacqueline, G., Nathalie, J., & Maria, L. (2024). A Structural Framework for Effective Time Management in Dynamic Work Environments. APTISI Transactions on Management (ATM), 8(2), 152-159.

לצפיה