דוגמאות

מאמרים אקדמיים במשאבי אנוש

מאמרים אקדמיים להורדה בחינם (pdf)
משולש ברמודה: מנגנוני אפליה בקבלה לעבודה בתהליכי תיווך של חברות השמה

משולש ברמודה: מנגנוני אפליה בקבלה לעבודה בתהליכי תיווך של חברות השמה

2025

לוריא, ל', נדיב, ר', וקונה, ש' (2025). משולש ברמודה: מנגנוני אפליה בקבלה לעבודה בתהליכי תיווך של חברות השמה. עיוני משפט, מח, 137–195.

לצפיה
The dual-path impact of role stress on employees' work engagement: based on the cognitive-affective system theory of personality

The dual-path impact of role stress on employees' work engagement: based on the cognitive-affective system theory of personality

ההשפעה הדו-מסלולית של לחץ תפקיד על המעורבות של עובדים בעבודה: על בסיס תיאוריית המערכת הקוגניטיבית-רגשית של האישיות

2025

Fan, C., Lu, J., Zhang, L., Shang, B., & Gong, Y. (2025). The dual-path impact of role stress on employees' work engagement: Based on the cognitive-affective system theory of personality. BMC Psychology, 13, Article 778.

לצפיה
Psychological capital and personality traits in balancing work–life: a developing country perspective

Psychological capital and personality traits in balancing work–life: a developing country perspective

הון פסיכולוגי ותכונות אישיות באיזון בין עבודה לחיים: נקודת מבט של מדינה מתפתחת

2025

Pushpika, A., Jayathilaka, R., & Weligodapola, M. (2025). Psychological capital and personality traits in balancing work–life: A developing country perspective. Humanities and Social Sciences Communications, 12, Article 1564.

לצפיה
Predictive effects of organizational justice on job satisfaction in bus drivers: the moderating effects of role overload and proactive personality

Predictive effects of organizational justice on job satisfaction in bus drivers: the moderating effects of role overload and proactive personality

השפעות מנבאות של צדק ארגוני על שביעות רצון מהעבודה בקרב נהגי אוטובוס: ההשפעות הממתנות של עומס תפקידים ואישיות פרואקטיבית

2024

Chen, J., Xu, J., Lu, Y., & Tang, W. (2024). Predictive effects of organizational justice on job satisfaction in bus drivers: The moderating effects of role overload and proactive personality. BMC Public Health, 24, Article 1294.

לצפיה
Job Stress and Counterproductive Work Behaviours: The Roles of Negative Affect States, Vulnerable and Grandiose Narcissism

Job Stress and Counterproductive Work Behaviours: The Roles of Negative Affect States, Vulnerable and Grandiose Narcissism

לחץ בעבודה והתנהגויות עבודה לא יצרניות: תפקידם של מצבי רגש שלילי, נרקיסיזם פגיע ונרקיסיזם גרנדיוזי

2026

Akaighe, G. O., Oyetunde, K., Adebiyi, S. O., & George, O. J. (2026). Job stress and counterproductive work behaviours: The roles of negative affect states, vulnerable and grandiose narcissism. Employee Responsibilities and Rights Journal. Advance online publication.

לצפיה
Identifying Factors Affecting Job Stress among Operational Staff of the Iranian Red Crescent Society: A Qualitative Study

Identifying Factors Affecting Job Stress among Operational Staff of the Iranian Red Crescent Society: A Qualitative Study

זיהוי גורמים המשפיעים על לחץ בעבודה בקרב הצוות המבצעי של אגודת הסהר האדום האיראנית: מחקר איכותני

2025

Jafarzadeh, D., Rahimi Pordanjani, T., & Mohammadzadeh Ebrahimi, A. (2025). Identifying factors affecting job stress among operational staff of the Iranian Red Crescent Society: A qualitative study. Journal of Qualitative Research in Health Sciences, 14, Article 1494.

לצפיה
Too drained to help? How work overload fuels psychological strain and why proactive personality functions as a buffer

Too drained to help? How work overload fuels psychological strain and why proactive personality functions as a buffer

מותשים מכדי לעזור? כיצד עומס עבודה מגביר מתח פסיכולוגי ומדוע אישיות פרואקטיבית משמשת כחיץ

2026

Wei, Z., Wang, J., & Gao, Q. (2026). Too drained to help? How work overload fuels psychological strain and why proactive personality functions as a buffer. Frontiers in Psychology, 16, Article 1705661.

לצפיה
Factors affecting child welfare and protection workers' intention to quit: a cross-sectional study from Norway

Factors affecting child welfare and protection workers' intention to quit: a cross-sectional study from Norway

גורמים המשפיעים על כוונת העזיבה של עובדי רווחה והגנה על ילדים: מחקר חתך מנורווגיה

2023

Nilsen, K. H., Lauritzen, C., Vis, S. A., & Iversen, A. (2023). Factors affecting child welfare and protection workers' intention to quit: A cross-sectional study from Norway. Human Resources for Health, 21, Article 43.

לצפיה
Within digital collaborative teams, how can leaders promote productive knowledge sharing among members with diverse settings?

Within digital collaborative teams, how can leaders promote productive knowledge sharing among members with diverse settings?

כיצד יכולים מנהיגים בצוותים שיתופיים דיגיטליים לקדם שיתוף ידע פורה בקרב חברים בעלי רקעים מגוונים?

2024

Huang, H., & Wang, Q. (2024). Within digital collaborative teams, how can leaders promote productive knowledge sharing among members with diverse settings? Digital Economy and Sustainable Development, 2, Article 2.

לצפיה
מי התעמר במי, בגלל מה, ומה היה עונשו?

מי התעמר במי, בגלל מה, ומה היה עונשו?

2025

שפנר, ר. (2025). מי התעמר במי, בגלל מה, ומה היה עונשו? השינויים המבניים בשוק התעסוקה הישראלי כמחוללי השיח המקומי של התעמרות תעסוקתית. קריאות ישראליות, 7, 216–244.

לצפיה
ad