המאמר הקלאסי של דיוויס ומור על ריבוד חברתי.
דייוויס ומור היו סוציולוגים שתרמו רבות למחקר האי-השוויון החברתי והריבוד החברתי.
קינגסלי דייוויס (בנאגלית: Kingsley Davis) (1908-1997) היה סוציולוג אמריקאי שידוע בעיקר בשל עבודתו על מבנה חברתי ואי-שוויון חברתי. בנוסף לתרומותיו לחקר הריבוד החברתי, תרם דייוויס גם תרומה משמעותית לחקר הפסיכולוגיה החברתית והסוציולוגיה של החינוך. ווילברט מור (באנגלית: Wilbert E. Moore) (1914-1987) גם הוא היה סוציולוג אמריקאי שנודע במחקריו על אי-שוויון חברתי וניידות חברתית. יחד עם דייוויס, מור פיתח את עקרון הריבוד, המציע כי אי-שוויון חברתי הכרחי לתפקוד התקין של החברה. עבודתו של מור על ריבוד וניידות חברתית השפיעה באופן משמעותי על תחום הסוציולוגיה, וממשיכה להילמד ולהשפיע על המחקר הסוציולוגי עד היום.
עקרון הריבוד החברתי שהוצע על ידי דייוויס ומור מתייחס לרעיון לפיו אי-שוויון חברתי הוא הכרחי לתפקוד תקין של החברה. על פי השקפה זו, ריבוד חברתי (חלוקת החברה למעמדות חברתיים או היררכיות שונות) משרת את התפקיד החשוב של הקצאת אנשים לתפקידים שונים בחברה על בסיס היכולות והכישורים שלהם. לפי דייוויס ומור, התפקידים החשובים ביותר בחברה (בממשל, בעסקים ובחינוך) דורשים רמה גבוהה של הכשרה ומומחיות, ולכן הם דורשים רמה גבוהה יותר של תגמול. תגמול זה משמש כתמריץ ליחידים לרכוש את הכישורים והידע הדרושים כדי למלא את התפקידים החשובים האלה, אשר בתורם מועיל לחברה בכללותה.
עקרונות אחרים של ריבוד שהוצעו על ידי דייוויס ומור כוללים את הרעיון כי אי שוויון חברתי מבוסס על כשרון (כלומר, הרעיון שאנשים מתוגמלים על בסיס כישוריהם ויכולותיהם), וכי ניידות חברתית (תנועה בין מעמדות חברתיים) היא אפשרית אך מוגבלת. ככלל, תאוריית הריבוד שהוצעה על ידי דייוויס ומור מציעה כי אי-שוויון חברתי הוא תנאי הכרחי ופונקציונלי של החברה, וכי הוא נועד לעודד אנשים לרכוש את הכישורים והידע הדרושים כדי לתרום לתפקוד החברה.
המאמר תורגם לעברית:
דיוויס, ק. ומור, ו. (1993). כמה עקרונות של הריבוד החברתי. בתוך: רוט-הלר, ד. ונוה, נ. (עורכים), היחיד והסדר החברתי (עמ' 308-320). תל-אביב: הוצאת עם עובד.
