מאמרים אקדמיים על תוקף ניבוי

Rethinking Interview Design: Does Asking About Maximum and Typical Performance in the Job Interview Affect Impression Management and Predictions of Job Performance?

חשיבה מחדש על עיצוב ראיון העבודה: האם שאלות על ביצוע מרבי וטיפוסי משפיעות על ניהול רושם ועל ניבוי ביצועי עבודה?

2026

Bayón, J. S., Kleinmann, M., Ryan, A. M., & Heimann, A. L. (2026). Rethinking interview design: Does asking about maximum and typical performance in the job interview affect impression management and predictions of job performance? Journal of Business and Psychology.