מאמרים אקדמיים על PROCESS

Predictive effects of organizational justice on job satisfaction in bus drivers: the moderating effects of role overload and proactive personality

השפעות מנבאות של צדק ארגוני על שביעות רצון מהעבודה בקרב נהגי אוטובוס: ההשפעות הממתנות של עומס תפקידים ואישיות פרואקטיבית

2024

Chen, J., Xu, J., Lu, Y., & Tang, W. (2024). Predictive effects of organizational justice on job satisfaction in bus drivers: The moderating effects of role overload and proactive personality. BMC Public Health, 24, Article 1294.