עולם העבודה המודרני מוחק יותר ויותר את הגבולות בין המשרד לבית, וההשלכות של מה שקורה בעבודה חוצות אל תוך חיינו האישיים בדרכים שלא תמיד אנחנו שמים לב אליהן. אחת התופעות הנפוצות ביותר בארגונים, שכמעט כל עובד נחשף אליה בשלב מסוים, היא הפוליטיקה הארגונית: משחקי כוח, קידום עצמי, קנוניות ותככים שמתרחשים מתחת לפני השטח היומיומי של מקום העבודה. אך האם ההתמודדות עם פוליטיקה כזו נשארת בתוך כותלי המשרד, או שהיא "משתפכת" לתוך הבית ומערערת את המרקם המשפחתי?
מאמר זה בוחן שאלה מרכזית זו לעומק, תוך התמקדות בענף הטכנולוגיה והשירותים העסקיים בהודו, אחד מהתחומים העמוסים והמלחיצים ביותר במדינה, שם דרישות התפקיד הגבוהות והתחרותיות עלולות להעמיק את המתח בין קריירה למשפחה. המחקר בוחן לא רק אם קיים קשר בין פוליטיקה ארגונית לקונפליקט עבודה-משפחה, אלא גם מנסה להבין את המנגנון הפסיכולוגי שמעביר את ההשפעה הזו, ואת התפקיד שיכול לשחק מעורבות גבוהה בעבודה כמגן מפני הנזק הפוטנציאלי.
באמצעות סקר מקיף שהופץ בין מאות עובדים בשש הערים הגדולות בהודו, ותוך שימוש בכלים סטטיסטיים מתקדמים לבחינת מערכות יחסים מורכבות בין משתנים, מנסים החוקרים לפענח את השרשרת הנפשית והתעסוקתית שמובילה מלחצים במשרד אל מתחים בבית. ממצאי המחקר עשויים לשנות את האופן שבו ארגונים מבינים את האחריות שלהם כלפי רווחת עובדיהם, הרבה אחרי שעות העבודה הרשמיות.
