עולם העבודה המודרני, המתאפיין בגיוון תרבותי ודתי גדל, מעמיד בפני ארגונים אתגר מרתק: כיצד אמונות דתיות ופרקטיקות רוחניות, שבעבר נחשבו לעניין פרטי בלבד, משפיעות בפועל על תפקוד העובדים, על מצבם הנפשי ועל הצלחת הארגון כולו. חללי תפילה, גמישות בשעות עבודה, ומנהיגות המשלבת חזון ואמונה, כל אלה יכולים ליצור סביבה שבה עובדים חשים משמעות וערך, אך לצידם מתעוררות שאלות מורכבות על הדרה, שוויון ואיזון בין ביטוי אמוני לסביבה חילונית.
מאמר זה מבקש לבחון בצורה שיטתית ומקיפה כיצד רוחניות ודתיות במקום העבודה מעצבות את חוויית העובד ברחבי העולם, ומהי ההשפעה של מנהיגות רוחנית על ביצועי הארגון בסקטורים שונים, עסקיים וללא כוונת רווח כאחד. כדי לענות על שאלות אלו, החוקרים ביצעו סקירה שיטתית בהתאם להנחיות PRISMA, שכללה סינון קפדני של אלפי פרסומים ממסדי הנתונים Scopus ו-Web of Science, ותהליך מדוקדק של הערכת איכות ומיון עד לגיבוש קבוצה מצומצמת של מחקרים איכותיים לניתוח מעמיק.
הסקירה חוצה גבולות תרבותיים ודתיים ומביאה תחת קורת גג אחת ממצאים ממגוון ענפי תעסוקה, מהייטק ועד סיעוד וחינוך, במטרה להבין את המכניזמים שבאמצעותם רוחניות משפיעה על שביעות רצון, מוטיבציה, מחויבות ותחושת הרווחה הכללית של העובד. מדובר בסוגיה שהופכת רלוונטית יותר ויותר בעידן שבו ארגונים גלובליים נדרשים לאזן בין כיבוד זהויות דתיות מגוונות לבין שמירה על סביבת עבודה שוויונית ומכילה לכל.
