מאמרים אקדמיים על שביעות רצון מהעבודה

The relative importance of different types of rewards for employee motivation and commitment in South Africa

החשיבות היחסית של סוגי תגמולים שונים למוטיבציה ולמחויבות של עובדים בדרום אפריקה

2012

Nujjoo, A., & Meyer, I. (2012). The relative importance of different types of rewards for employee motivation and commitment in South Africa. SA Journal of Human Resource Management, 10(2), Art. #442.

Predictive effects of organizational justice on job satisfaction in bus drivers: the moderating effects of role overload and proactive personality

השפעות מנבאות של צדק ארגוני על שביעות רצון מהעבודה בקרב נהגי אוטובוס: ההשפעות הממתנות של עומס תפקידים ואישיות פרואקטיבית

2024

Chen, J., Xu, J., Lu, Y., & Tang, W. (2024). Predictive effects of organizational justice on job satisfaction in bus drivers: The moderating effects of role overload and proactive personality. BMC Public Health, 24, Article 1294.

Factors affecting child welfare and protection workers' intention to quit: a cross-sectional study from Norway

גורמים המשפיעים על כוונת העזיבה של עובדי רווחה והגנה על ילדים: מחקר חתך מנורווגיה

2023

Nilsen, K. H., Lauritzen, C., Vis, S. A., & Iversen, A. (2023). Factors affecting child welfare and protection workers' intention to quit: A cross-sectional study from Norway. Human Resources for Health, 21, Article 43.

אפקטיביות הצוות הבין־מקצועי: מיתוס או מציאות? השפעת גורמים אישיים וארגוניים על העבודה בצוותים בין־ מקצועיים במערכת הבריאות בקהילה

2005

פרוינד, ע. ודרך־זהבי, ע. (2005). אפקטיביות הצוות הבין־מקצועי: מיתוס או מציאות? השפעת גורמים אישיים וארגוניים על העבודה בצוותים בין־ מקצועיים במערכת הבריאות בקהילה. ביטחון סוציאלי, 68, 70-101.