האם יש הבדלים מגדריים בשביעות רצון בעבודה ובמוטיבציה בעבודה?
מטרת המאמר היא להצביע על ההבדלים המגדריים בהערכת המשתנים שנבחרו בעבודה "שביעות רצון" ו"מוטיבציה – חוסר מוטיבציה" בקרב העובדים. מחקר זה עשה שימוש רב בחומר שנאסף ממקורות ראשוניים. המקורות העיקריים היו נתונים שנאספו משאלונים ממולאים על ידי תושבי סלובקיה. הדגימה כללה עובדי עסקים קטנים ובינוניים. באמצעות שיטת הדגימה האקראית זיהינו 442 עסקים קטנים ובינוניים. בתוך קבוצה זו פנינו ל 665 עובדים בסך הכל. המחקר כלל 136 נבדקים. מדגם המחקר כלל עובדים של ארגונים שונים, כגון אלה העובדים במגזר הייצור, במסחר, בשירותים, מנהלה ותחומים לא מוגדרים אחרים. התוצאות מצביעות על כך ששביעות הרצון של הנשים מהעבודה, בניגוד לגברים, משפיעה באופן משמעותי על ההכרה בנציב. במקרה של מוטיבציה בעבודה – הדמוניזציה של נשים מושפעת באופן משמעותי על ידי הפחד לאבד את מקום העבודה וגם על ידי ההתנהגות הלא הוגנת של הממונה.
