מאז מגפת הקורונה, העבודה מהבית הפכה מחריגה לשגרה עבור מיליוני אירופים. היא מבטיחה גמישות וחופש, אבל גם מטשטשת את הגבול בין המשרד לסלון, בין הדוחק במייל האחרון לבין ארוחת הערב של המשפחה. השאלה היא אם החוויה הזאת זהה לכולם. ההנחה הרווחת היא שנשים וגברים, שנושאים על כתפיהם ציפיות ואחריות שונות בבית ובעבודה, חווים אותה בדרכים שונות מאוד.
המחקר שואל האם התנאים שמרכיבים עבודה טובה, כמו מידת השליטה בעבודה, קצב העבודה והלחץ, התמיכה מצד עמיתים ומנהלים והתחושה שהעבודה משמעותית, קשורים ליכולת של עובדים מרחוק לשמור על איזון בין עבודה לחיים האישיים. השאלה המרכזית היא האם הקשר הזה נראה אחרת אצל גברים ואצל נשים.
כדי לבדוק זאת השתמשו החוקרים בנתוני הסקר האירופי לתנאי עבודה משנת 2021, שכלל עשרות אלפי משיבים ב-37 מדינות. הם התמקדו בכ-23,700 עובדים שדיווחו על עבודה מרחוק, בניהם גברים ונשים בחלוקה כמעט שווה. באמצעות מודלים סטטיסטיים מתקדמים הם בנו מדד לאיכות העבודה ומדד לאיזון בין עבודה לחיים, ובחנו את הקשרים ביניהם בנפרד בכל אחת מהקבוצות. המאמר מציע מבט שיטתי על שאלה שנוגעת כמעט לכל מי שעבד אי פעם ממטבח ביתי, ועל המשמעות שלה לעיצוב מדיניות ארגונית הוגנת יותר.
