מאמרים אקדמיים באנגלית על ניהול משאבי אנוש
מאמרים אקדמיים להורדה בחינם (pdf)
The dual-path impact of role stress on employees' work engagement: based on the cognitive-affective system theory of personality
ההשפעה הדו-מסלולית של לחץ תפקיד על המעורבות של עובדים בעבודה: על בסיס תיאוריית המערכת הקוגניטיבית-רגשית של האישיות
2025
Fan, C., Lu, J., Zhang, L., Shang, B., & Gong, Y. (2025). The dual-path impact of role stress on employees' work engagement: Based on the cognitive-affective system theory of personality. BMC Psychology, 13, Article 778.
Job Stress and Counterproductive Work Behaviours: The Roles of Negative Affect States, Vulnerable and Grandiose Narcissism
לחץ בעבודה והתנהגויות עבודה לא יצרניות: תפקידם של מצבי רגש שלילי, נרקיסיזם פגיע ונרקיסיזם גרנדיוזי
2026
Akaighe, G. O., Oyetunde, K., Adebiyi, S. O., & George, O. J. (2026). Job stress and counterproductive work behaviours: The roles of negative affect states, vulnerable and grandiose narcissism. Employee Responsibilities and Rights Journal. Advance online publication.
Too drained to help? How work overload fuels psychological strain and why proactive personality functions as a buffer
מותשים מכדי לעזור? כיצד עומס עבודה מגביר מתח פסיכולוגי ומדוע אישיות פרואקטיבית משמשת כחיץ
2026
Wei, Z., Wang, J., & Gao, Q. (2026). Too drained to help? How work overload fuels psychological strain and why proactive personality functions as a buffer. Frontiers in Psychology, 16, Article 1705661.
The Influence of Employer Branding on the Interest of Millennial and Gen Z Job Seekers
השפעת מיתוג המעסיקים על עניין מחפשי העבודה מדור המילניום ודור Z
2025
Nggandung, Y. (2025). The Influence of Employer Branding on the Interest of Millennial and Gen Z Job Seekers. Maneggio, 2(6), 1-10. https://doi.org/10.62872/jmxrke23
Leading in Switzerland and Poland: A Case Study of Leadership Practices in Financial Services
מנהיגות בשוויץ ובפולין: מקרה בוחן של פרקטיקות מנהיגות בשירותי פיננסים
2021
Steinmann, M., & Pugnetti, C. (2021). Leading in Switzerland and Poland: A case study of leadership practices in financial services. International Journal of Financial Studies, 9(1), 6.
Exploring organizational politics, psychological well-being, work-life balance, and turnover intentions in Ghanaian hospitals: a conservation of resource theory perspective
בחינת הפוליטיקה הארגונית, הרווחה הפסיכולוגית, האיזון בין עבודה לחיים פרטיים וכוונות התחלופה בבתי חולים בגאנה: פרספקטיבה מתיאוריית שימור המשאבים
2025
Obeng, H. A., Atan, T., & Arhinful, R. (2025). Exploring organizational politics, psychological well-being, work-life balance, and turnover intentions in Ghanaian hospitals: a conservation of resource theory perspective. BMC Health Services Research, 25(1), 1053.
Spillover effect of workplace politics on work-family conflict mediated and moderated by psychological distress and work engagement
אפקט ההשתפכות של פוליטיקה במקום העבודה על קונפליקט עבודה-משפחה: תיווך ותיאום על ידי מצוקה פסיכולוגית ומעורבות בעבודה
2025
Sankar, J. P. (2025). Spillover effect of workplace politics on work-family conflict mediated and moderated by psychological distress and work engagement. Discover Psychology, 5, 80.
Authentic leadership: bridging the gap between perception of organizational politics and employee attitudes in public sector museums
מנהיגות אותנטית: גישור על הפער בין תפיסת פוליטיקה ארגונית לעמדות עובדים במוזיאונים ציבוריים
2025
Asif, M., Ma, Z., Li, M., Xie, G., & Hu, W. (2025). Authentic leadership: bridging the gap between perception of organizational politics and employee attitudes in public sector museums. Humanities and Social Sciences Communications, 12, 47.
THE MEANING OF WORK AS A PREDICTOR OF THE INTENTION TO REMAIN/LEAVE AMONG TEACHERS
משמעות העבודה כמנבא לכוונת ההישארות/העזיבה בקרב מורים
2018
Heleno, C. T., Borges, L. O., & Agulló-Tomás, E. (2018). The meaning of work as a predictor of the intention to remain/leave among teachers. Revista de Administração Mackenzie, 19(spe).
THE MEANING OF WORK AS A PREDICTOR OF THE INTENTION TO REMAIN/LEAVE AMONG TEACHERS
משמעות העבודה כמנבא לכוונת ההישארות/העזיבה בקרב מורים
2018
Heleno, C. T., Borges, L. O., & Agulló-Tomás, E. (2018). The meaning of work as a predictor of the intention to remain/leave among teachers. Revista de Administração Mackenzie, 19(spe).
מתקשים למצוא מאמרים אקדמיים בנושא שאתם מחפשים?
צריכים עזרה בסיכום מאמרים או בכתיבה אקדמית?