איך עובד אחד מצליח לשמור על תקווה, ביטחון עצמי, אופטימיות ויכולת התאוששות דווקא כשהסביבה הארגונית הופכת מאתגרת יותר ויותר? המושג "הון פסיכולוגי" תפס בעשרים השנים האחרונות מקום מרכזי בשיח על רווחת עובדים, ביצועים ארגוניים ומנהיגות, אך התחום שגדל בקצב מסחרר יצר גם פיזור אדיר של פרסומים, מוקדי מחקר וכתבי עת, שקשה להבין ולמפות אותו כמקשה אחת.
מאמר זה שואל שאלה שנשמעת פשוטה אך מסתבר שהתשובה עליה מורכבת בהרבה: מה בעצם קרה למחקר ההון הפסיכולוגי מאז שהוצג לראשונה, מי הובילו אותו, אילו מדינות ומוסדות עומדים בחזיתו, ולאן הוא ממשיך להתפתח? כדי לענות על כך ביצעו החוקרים ניתוח ביבליומטרי מקיף ב-745 מאמרים שפורסמו במסד הנתונים Scopus בין השנים 2006 ל-2025, תוך שימוש בכלים מתקדמים לניקוי נתונים ולמיפוי רשתות מושגיות ודפוסי ציטוט.
הממצאים חושפים תמונה מרתקת של תחום שעבר מהתגבשות ראשונית לבגרות מחקרית גלובלית, עם שאלות פתוחות על מי בעצם מוביל את השיח, מהיכן מגיעה ההשפעה האמיתית ולא רק הכמות, ואילו פינות תרבותיות ומושגיות עדיין נותרו בצל. הקוראים המתעניינים בפסיכולוגיה חיובית, בניהול משאבי אנוש ובמגמות מחקר גלובליות ימצאו כאן מפה עשירה של מי שמעצבים את התחום, ושל הכיוונים שאליהם הוא צועד בעשור הקרוב.
