האם עובד מאושר הוא בהכרח עובד טוב יותר? ארגונים רבים משקיעים ברווחה הנפשית של עובדיהם מתוך אמונה שזה ישתלם, אך הדרך שבה האושר הופך לביצועים בפועל רחוקה מלהיות ברורה. יתרה מזו, יש הבדל בין אושר שנובע מהנאה ושביעות רצון מהחיים לבין אושר שנובע ממשמעות, מימוש עצמי וצמיחה אישית, ולא ברור אם שני הסוגים פועלים באותו אופן במקום העבודה.
המאמר שואל כיצד הרווחה הפסיכולוגית של עובדים מתורגמת לביצועי עבודה, האם הקשר הזה עובר דרך הקשר הרגשי של העובד לארגון שבו הוא עובד, ומה קורה לקשר הזה כשהעובד חושש שמא יאבד את משרתו. השאלה רלוונטית במיוחד בענפים שבהם חוזים זמניים ואי-ודאות תעסוקתית הם דבר שבשגרה.
החוקרים פנו לעובדים בחמש חברות תקשורת סלולרית פרטיות בפקיסטן, וחילקו להם שאלונים שבדקו רווחה הדוניסטית ואודיימונית, מחויבות רגשית, תחושת חוסר ביטחון תעסוקתי וביצועי עבודה. הנתונים נותחו באמצעות מודלים סטטיסטיים שבוחנים גם מנגנוני תיווך וגם מנגנוני המתנה, כדי להבין לא רק אם יש קשר, אלא גם איך ומתי הוא מתקיים.
