דוגמאות

מאמרים אקדמיים על פוליטיקה ארגונית

מאמרים אקדמיים להורדה בחינם (pdf)
Politics over pressure: examining association of perceived organizational politics and job stress with nurses counterproductive work behaviour in Enugu, Nigeria

Politics over pressure: examining association of perceived organizational politics and job stress with nurses counterproductive work behaviour in Enugu, Nigeria

פוליטיקה מעל לחץ: בחינת הקשר בין תפיסת פוליטיקה ארגונית ולחץ בעבודה להתנהגות עבודה נגדית בקרב אחיות באנוגו, ניגריה

2025

Ogbozor, P. A., Okeowata, U. L., Eze, M. A., Agu, E. C., & Ani, O. (2025). Politics over pressure: examining association of perceived organizational politics and job stress with nurses counterproductive work behaviour in Enugu, Nigeria. BMC Nursing, 24(1402).

לצפיה
Exploring organizational politics, psychological well-being, work-life balance, and turnover intentions in Ghanaian hospitals: a conservation of resource theory perspective

Exploring organizational politics, psychological well-being, work-life balance, and turnover intentions in Ghanaian hospitals: a conservation of resource theory perspective

בחינת הפוליטיקה הארגונית, הרווחה הפסיכולוגית, האיזון בין עבודה לחיים פרטיים וכוונות התחלופה בבתי חולים בגאנה: פרספקטיבה מתיאוריית שימור המשאבים

2025

Obeng, H. A., Atan, T., & Arhinful, R. (2025). Exploring organizational politics, psychological well-being, work-life balance, and turnover intentions in Ghanaian hospitals: a conservation of resource theory perspective. BMC Health Services Research, 25(1), 1053.

לצפיה
Spillover effect of workplace politics on work-family conflict mediated and moderated by psychological distress and work engagement

Spillover effect of workplace politics on work-family conflict mediated and moderated by psychological distress and work engagement

אפקט ההשתפכות של פוליטיקה במקום העבודה על קונפליקט עבודה-משפחה: תיווך ותיאום על ידי מצוקה פסיכולוגית ומעורבות בעבודה

2025

Sankar, J. P. (2025). Spillover effect of workplace politics on work-family conflict mediated and moderated by psychological distress and work engagement. Discover Psychology, 5, 80.

לצפיה
Service-sales ambidexterity and employee performance: a dual-path model of stress appraisal and regulatory focus

Service-sales ambidexterity and employee performance: a dual-path model of stress appraisal and regulatory focus

אמבידקסטריות שירות-מכירות וביצועי עובדים: מודל דו-מסלולי של הערכת לחץ ומוקד רגולציה

2026

Liao, C., Guo, Z., Li, Y., Zheng, S., Shi, L., & Zhao, P. (2026). Service-sales ambidexterity and employee performance: a dual-path model of stress appraisal and regulatory focus. Humanities and Social Sciences Communications, 13, 124.

לצפיה
Authentic leadership: bridging the gap between perception of organizational politics and employee attitudes in public sector museums

Authentic leadership: bridging the gap between perception of organizational politics and employee attitudes in public sector museums

מנהיגות אותנטית: גישור על הפער בין תפיסת פוליטיקה ארגונית לעמדות עובדים במוזיאונים ציבוריים

2025

Asif, M., Ma, Z., Li, M., Xie, G., & Hu, W. (2025). Authentic leadership: bridging the gap between perception of organizational politics and employee attitudes in public sector museums. Humanities and Social Sciences Communications, 12, 47.

לצפיה
Hierarchical Hostage Politics: A Power Perspective on Sweden's Policy on Workplace Mistreatment in the Public Sector

Hierarchical Hostage Politics: A Power Perspective on Sweden's Policy on Workplace Mistreatment in the Public Sector

פוליטיקת בני ערובה היררכית: פרספקטיבת כוח על מדיניות שוודיה בנושא התעמרות במקום העבודה במגזר הציבורי

2025

Matsson, A. (2025). Hierarchical hostage politics: A power perspective on Sweden's policy on workplace mistreatment in the public sector. Employee Responsibilities and Rights Journal. Advance online publication.

לצפיה
Digitalization–A Matter of Trust: A Double-Mediation Model Investigating Employee Trust in Management Regarding Digitalization

Digitalization–A Matter of Trust: A Double-Mediation Model Investigating Employee Trust in Management Regarding Digitalization

דיגיטליזציה כעניין של אמון: מודל כפל-תיווך לבחינת אמון עובדים בהנהלה בנוגע לדיגיטליזציה

2023

Lau, A., & Höyng, M. (2023). Digitalization–A matter of trust: A double-mediation model investigating employee trust in management regarding digitalization. Review of Managerial Science, 17(6), 2165–2183.

לצפיה
How to Organize Silence at work: An Organizational Politics Perspective on Pragmatic Mistreatment at work

How to Organize Silence at work: An Organizational Politics Perspective on Pragmatic Mistreatment at work

כיצד לארגן שתיקה בעבודה: פרספקטיבת פוליטיקה ארגונית על התעללות פרגמטית במקום העבודה

2024

Matsson, A. (2024). How to organize silence at work: An organizational politics perspective on pragmatic mistreatment at work. Employee Responsibilities and Rights Journal, 36, 455–483.

לצפיה
Workplace Spirituality and Its Impact on Employee Well‑Being: A Systematic Literature Review of Global Evidence

Workplace Spirituality and Its Impact on Employee Well‑Being: A Systematic Literature Review of Global Evidence

רוחניות במקום העבודה והשפעתה על רווחת העובד: סקירה שיטתית של עדויות גלובליות

2025

Ahmad Syahir, A. N., Zainal Abidin, M. S., Sa'ari, C. Z., & Abdul Rahman, M. Z. (2025). Workplace spirituality and its impact on employee well-being: A systematic literature review of global evidence. Journal of Religion and Health, 64, 3313–3345.

לצפיה
Decision Making Drivers

Decision Making Drivers

גורמים המשפיעים על קבלת החלטות

2023

Haidari, M. N. (2023). Decision making drivers. International Journal for Multidisciplinary Research (IJFMR), 5(6), 1-15.

לצפיה