כל מי שעבד אי פעם במקום שבו קידום, הערכה או הטבות מחולקים לא לפי כשירות אלא לפי קשרים ותככים, מכיר את התחושה הצורבת של חוסר צדק. תפיסת פוליטיקה ארגונית נחשבת לאחת החוויות המלחיצות והפוגעניות ביותר בסביבת עבודה, אך מעבר לפגיעה בעובד עצמו במקום העבודה, עולה שאלה מטרידה יותר: האם אווירה פוליטית ומניפולטיבית במשרד יכולה בכלל לחלחל הביתה ולפגוע בחיי המשפחה של העובד?
המאמר מבקש לפענח בדיוק את השאלה הזו: כיצד ובאמצעות אילו מנגנונים תפיסת פוליטיקה ארגונית מובילה לקונפליקט בין עבודה למשפחה, תופעה שנחקרה רבות בנפרד אך מעולם לא קושרה אליה באופן תיאורטי ברור. כדי לפצח את החידה, החוקרים לא הסתפקו בשיטה אחת אלא שילבו שלוש גישות משלימות: מיפוי רשתי של מילות מפתח משותפות מתוך מאגר נתונים אקדמי, סקירת טווח (Scoping Review) שבחנה מאות מחקרים לאיתור גורמי גישור אפשריים, וסקירה שיטתית מעמיקה שבדקה כיצד המשתנים שהתגלו פועלים בפועל וקושרים בין שני עולמות המחקר.
התוצאה היא מסגרת מושגית חדשה ומפורטת, המבוססת גם על עוגן תיאורטי מוכר, המסבירה לראשונה את השרשרת הפסיכולוגית שדרכה עלולה פוליטיקה משרדית להשפיע על מארג היחסים הביתי. אילו רגשות, תכונות ומשאבים אישיים וארגוניים נכנסים למשוואה, ובאיזה אופן הם עשויים להחמיר או לרכך את הפגיעה? המאמר פורש את התשובה בפירוט, ומניח בסיס למחקרים אמפיריים עתידיים שיבחנו את המודל המוצע.
