סיעוד נחשב לעמוד התווך של מערכות הבריאות, אך אחיות ואחים רבים מתמודדים יום-יום עם לחץ תעסוקתי שפוגע בבריאותם הנפשית והפיזית, ובמקביל גם ביכולת הארגון לספק טיפול איכותי. גורמים בינלאומיים כמו ארגון הבריאות העולמי והמועצה הבינלאומית של האחיות מכירים בתופעה כסיכון בריאותי משמעותי, אך מה בעצם עומד מאחורי הלחץ הזה? האם מדובר רק בעומס עבודה ובמחסור בכוח אדם, או שיש משהו עמוק יותר, הנטוע בתוך ה"דנא" של הארגון עצמו?
מאמר זה מציג סקירה שיטתית שנועדה לבחון שאלה מרכזית: כיצד תרבות ארגונית, אותם חוקים, ערכים, נורמות ודרכי מנהיגות שמעצבים את חיי היומיום בבית החולים, משפיעה על רמות הלחץ התעסוקתי בקרב אחיות? החוקרים סרקו באופן שיטתי שישה מסדי מידע מדעיים מרכזיים, ואיתרו מתוך אלפי רשומות מחקרים רלוונטיים שנבחנו ואוחדו לפי כללי מתודולוגיה מחמירים, כולל הערכת איכות שיטתית של כל מחקר שנכלל.
הסקירה חושפת עולם מורכב של סוגי תרבויות ארגוניות, אקלים עבודה ופוליטיקה פנים-ארגונית, וממפה כיצד כל אחד מהמרכיבים הללו עשוי לעצב את חוויית העבודה של אחיות ברחבי העולם. האם יש דגם תרבותי אחד שמנצח את כולם? ואיך ניתן להבין את הקשר בין תרבות ארגונית לבין שחיקה, שביעות רצון ותחלופת עובדים? התשובות מצפות בפנים.
