מאמרים אקדמיים באנגלית במשאבי אנוש
מאמרים אקדמיים להורדה בחינם (pdf)
The dual-path impact of role stress on employees' work engagement: based on the cognitive-affective system theory of personality
ההשפעה הדו-מסלולית של לחץ תפקיד על המעורבות של עובדים בעבודה: על בסיס תיאוריית המערכת הקוגניטיבית-רגשית של האישיות
2025
Fan, C., Lu, J., Zhang, L., Shang, B., & Gong, Y. (2025). The dual-path impact of role stress on employees' work engagement: Based on the cognitive-affective system theory of personality. BMC Psychology, 13, Article 778.
Psychological capital and personality traits in balancing work–life: a developing country perspective
הון פסיכולוגי ותכונות אישיות באיזון בין עבודה לחיים: נקודת מבט של מדינה מתפתחת
2025
Pushpika, A., Jayathilaka, R., & Weligodapola, M. (2025). Psychological capital and personality traits in balancing work–life: A developing country perspective. Humanities and Social Sciences Communications, 12, Article 1564.
Predictive effects of organizational justice on job satisfaction in bus drivers: the moderating effects of role overload and proactive personality
השפעות מנבאות של צדק ארגוני על שביעות רצון מהעבודה בקרב נהגי אוטובוס: ההשפעות הממתנות של עומס תפקידים ואישיות פרואקטיבית
2024
Chen, J., Xu, J., Lu, Y., & Tang, W. (2024). Predictive effects of organizational justice on job satisfaction in bus drivers: The moderating effects of role overload and proactive personality. BMC Public Health, 24, Article 1294.
Job Stress and Counterproductive Work Behaviours: The Roles of Negative Affect States, Vulnerable and Grandiose Narcissism
לחץ בעבודה והתנהגויות עבודה לא יצרניות: תפקידם של מצבי רגש שלילי, נרקיסיזם פגיע ונרקיסיזם גרנדיוזי
2026
Akaighe, G. O., Oyetunde, K., Adebiyi, S. O., & George, O. J. (2026). Job stress and counterproductive work behaviours: The roles of negative affect states, vulnerable and grandiose narcissism. Employee Responsibilities and Rights Journal. Advance online publication.
Identifying Factors Affecting Job Stress among Operational Staff of the Iranian Red Crescent Society: A Qualitative Study
זיהוי גורמים המשפיעים על לחץ בעבודה בקרב הצוות המבצעי של אגודת הסהר האדום האיראנית: מחקר איכותני
2025
Jafarzadeh, D., Rahimi Pordanjani, T., & Mohammadzadeh Ebrahimi, A. (2025). Identifying factors affecting job stress among operational staff of the Iranian Red Crescent Society: A qualitative study. Journal of Qualitative Research in Health Sciences, 14, Article 1494.
Too drained to help? How work overload fuels psychological strain and why proactive personality functions as a buffer
מותשים מכדי לעזור? כיצד עומס עבודה מגביר מתח פסיכולוגי ומדוע אישיות פרואקטיבית משמשת כחיץ
2026
Wei, Z., Wang, J., & Gao, Q. (2026). Too drained to help? How work overload fuels psychological strain and why proactive personality functions as a buffer. Frontiers in Psychology, 16, Article 1705661.
Factors affecting child welfare and protection workers' intention to quit: a cross-sectional study from Norway
גורמים המשפיעים על כוונת העזיבה של עובדי רווחה והגנה על ילדים: מחקר חתך מנורווגיה
2023
Nilsen, K. H., Lauritzen, C., Vis, S. A., & Iversen, A. (2023). Factors affecting child welfare and protection workers' intention to quit: A cross-sectional study from Norway. Human Resources for Health, 21, Article 43.
Within digital collaborative teams, how can leaders promote productive knowledge sharing among members with diverse settings?
כיצד יכולים מנהיגים בצוותים שיתופיים דיגיטליים לקדם שיתוף ידע פורה בקרב חברים בעלי רקעים מגוונים?
2024
Huang, H., & Wang, Q. (2024). Within digital collaborative teams, how can leaders promote productive knowledge sharing among members with diverse settings? Digital Economy and Sustainable Development, 2, Article 2.
The Influence of Employer Branding on the Interest of Millennial and Gen Z Job Seekers
השפעת מיתוג המעסיקים על עניין מחפשי העבודה מדור המילניום ודור Z
2025
Nggandung, Y. (2025). The Influence of Employer Branding on the Interest of Millennial and Gen Z Job Seekers. Maneggio, 2(6), 1-10. https://doi.org/10.62872/jmxrke23
An expanded self-consistency perspective on the effects of perceived politics
פרספקטיבה מורחבת של עקביות עצמית להשפעות תפיסת הפוליטיקה הארגונית
2026
Lapointe, É., Morin, A. J. S., Vandenberghe, C., & Schwarz, G. (2026). An expanded self-consistency perspective on the effects of perceived politics. Current Psychology, 45, Article 1023.
מתקשים למצוא מאמרים אקדמיים בנושא שאתם מחפשים?
צריכים עזרה בסיכום מאמרים או בכתיבה אקדמית?